Nachhaltigkeitsbericht

Nachhaltigkeitsbericht_2022

u m l’s i e W e m h r a ls Geld g e h t . Ökologie: • Rücksichtsvoller Umgang mit natürlichen Ressourcen • Aktiver Umwelt- und Natur- schutz im Kreis Ludwigsburg Ökonomie: s Soziales: • Wirtschaftliche Leistungs- fähigkeit und Rentabilität • Soziale Verantwortung für Mitarbeiter • Effizienter Ressourcen- • Fördern & Helfen: einsatz Spenden, Sponsoring, Stiftungen Mit gemeinnützigem Engagement und Nachhaltigkeit die Zukunft gewinnen. Bildnachweise Alle Fotos: Bildarchiv der Kreissparkasse Ludwigsburg Unseren Nachhaltigkeitsbericht finden Sie zum Herunterladen unter: www.ksklb.de/nachhaltigkeitsbericht Mehr zum Thema Nachhaltigkeit erfahren Sie unter: www.ksklb.de/nachhaltigkeit 2

Vorwort des Vorstands Vorstand der Kreissparkasse Ludwigsburg (v. l. n. r.): Dieter Wizemann, Dr. Heinz-Werner Schulte (Vorstandsvorsitzender) und Thomas Raab Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kunden und Geschäftspartner, „Warum heißen die nicht Bank?“, lautet eine aus der Werbung bekannte Kinderfrage. Weil der Unterschied bereits beim Namen beginnt! Als Kreissparkasse – sprich als regionales, öffentlich-rechtliches Kredit- institut – sind wir seit unserer Gründung im Jahr 1852 mit dem Landkreis Ludwigsburg, den Menschen, Kommunen, Institutionen, Unternehmen und dem Mittelstand auf einzigartige Art und Weise verbunden. Ganz im Sinne unseres öffentlichen Auftrags übernehmen wir Verantwortung für das Gemeinwohl und handeln nachhaltig – ökonomisch, ökologisch und sozial. Die Kreissparkasse Ludwigsburg und ihre fünf Stiftungen mit einem Stiftungskapital von derzeit 37 Millio- nen Euro fördern Jahr für Jahr kreisweit Hunderte von gemeinnützigen Projekten. Wir unterstützen mit Spenden- und Sponsoring-Maßnahmen in den Bereichen Kunst, Kultur und Bildung sowie Soziales, Sport, Gesundheit, Naturschutz und Umwelt. Davon profitieren Menschen aller Generationen. Unser Einsatz für Naturschutz und Umwelt fächert sich in viele Teilaspekte auf. Ressourcenschonung und die Nutzung CO2-neutraler Energieversorgung sind nur zwei Beispiele, damit wir unser selbsterklärtes Ziel erreichen, bis spätestens 2035 im eigenen Geschäftsbetrieb CO2-neutral zu sein. Darüber hinaus unter- stützen wir auch unsere Firmen- und Privatkunden mit Krediten und Fördergeldern auf ihrem Weg zur Klimaneutralität. Eine Vielzahl von uns geförderter Projekte im Bereich Umwelt- und Naturschutz trägt zusätzlich zur Erhaltung und zur Verbesserung der Lebensqualität im Landkreis bei. Der „Nachhaltigkeitsbericht 2022“ soll Ihnen einen kurzen Überblick darüber geben, warum wir Nachhaltig- keit als Chance sehen und was dies für uns konkret in unserem Produktangebot, in unserem Geschäfts- betrieb, in unserer Personalpolitik und in unserem gemeinnützigen Engagement bedeutet. Weil’s um mehr als Geld geht. Freundlich grüßt Sie der Vorstand Dr. Heinz-Werner Schulte Dieter Wizemann Thomas Raab 3

Weil’s um unsere Umwelt geht. Bereits seit vielen Jahren investieren wir erhebliche Beiträge in den Klimaschutz. Dabei sparen wir mehr und mehr wertvolle Ressourcen beispielsweise beim Strom- und Papierverbrauch ein. Zusätzlich investieren wir kontinuierlich in Photovoltaik, Geothermie, Wärmepumpen, Solarthermie, Wärmerückgewinnung bei Lüf- tungen und in die intelligente Steuerung bzw. Regelung der technischen Anlagen. Auch das nachhaltige Bauen basiert bei uns auf den drei Säulen Ökonomie, Ökologie und Soziales. Die Öko- nomie bezieht sich darauf, dass wir Gebäude wirtschaftlich sinnvoll planen, über deren gesamten Lebens- zyklus hinweg betrachten und den größten Kostenanteil, die Nutzungskosten, möglichst gering halten. Die Ökologie steht für einen bewussten Umgang und Einsatz von vorhandenen Ressourcen, die Minimierung des Energieverbrauchs sowie die Schonung der Umwelt – und dies bereits schon in der Bauphase. Im Fokus der sozialen Komponente steht der Nutzer des Gebäudes. Dabei achten wir nicht nur auf eine barrierefreie Zu- gänglichkeit und Nutzbarkeit, sondern auch auf den Schutz von Gesundheit, Sicherheit und Behaglichkeit. Einen ganzheitlichen Nachhaltigkeitsansatz zu verfolgen ist für uns wichtige Grundlage auf dem Weg zur Klimaneutralität bis spätestens 2035. Dazu gehört für uns, dass wir möglichst regionale Produkte einkaufen, CO2-neutrale Wege zur Arbeitsstätte fördern, mobiles Arbeiten in stärkerem Umfang ermöglichen und dass mittlerweile 14 Bienenvölker in unserem Firmengarten beheimatet sind. Umweltkennzahlen 2022 Stromverbrauch (in kWh pro Mitarbeiter) Strom aus Photovoltaikanlage (in kWh) Energie aus Geothermieanlage (in kWh) Papierverbrauch (in Tonnen) 252.650 3.426 3.368 3.259 211.800 198.500 66 61 139.903 54 121.363 111.854 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 4

Weil’s um Ihre Finanzen geht. #ZUKUNFTSRAUM – unser Pop-up-Store 2022: Beratung rund um die Energiewende Steigende Energiekosten, Versorgungsengpässe und Klimawandel – was kann der Einzelne dagegen tun? Wie kann ich die Energiewende mitgestalten? Antworten auf diese Fragen bekam man in unserem gemein- sam mit den SWLB eingerichteten ZUKUNFTSRAUM und bei vielen Veranstaltungen. Selbstverständlich stehen Ihnen unsere Beraterinnen und Berater auch weiterhin in den Filialen für Fragen zur Verfügung. #Förderkredite Mit einer umfangreichen, individuellen Beratung helfen wir unseren Kunden bei der Umsetzung ihrer nachhaltig orientier- ten Wünsche und Ideen: vom energieeffizienten Bauen, Reno- vieren oder Sanieren bis hin zur Investition in nachhaltige, zukunftsweisende Technik und Ausstattung. #Anlage-Strategien mit nachhaltigen Merkmalen „Sinnvestieren“ Sie mit uns: Bei diversen Aktien-Fonds stehen nachhaltige Anlagekriterien im Rahmen einer ESG-Strategie im Vordergrund. Mit Wertpapieren können Sie an der Entwicklung der Kapitalmärkte teilhaben – und noch viel mehr. Wer beispielsweise in Unternehmen investiert, die ein nachhaltigeres Wirtschaften anstreben, gibt der Zukunft eine Richtung und unterstützt Umweltschutz, faire Arbeitsbedingungen sowie eine weitsichtige Unternehmensführung. Veranstaltung „Nachhaltigkeit im Mittelstand“ #Projektförderung durch PS-Sparen und Gewinnen Für jedes gekaufte PS-Los erhalten unsere Kunden nicht nur tolle und zahlreiche Gewinnchancen, sondern unterstützen auch automatisch mit 25 Cent jeweils ein gemeinnütziges Projekt im Landkreis Ludwigsburg. 4 von 5 Euro werden nachhaltig gespart. #mobile Solarkraftwerke, E-Bikes und E-Autos versichern Sichern Sie Ihre Investitionen in Photovoltaikanlagen und Ihre E-Mobilität sinnvoll ab. Gemeinsam mit unseren Partnern bieten wir Ihnen hierbei maßgeschneiderte Versicherungskonzepte an. 5

Weil’s um unsere Mitarbeitenden geht. #JobRad und Jobtickets Mit einem JobRad-Angebot unterstützen wir unsere Mitarbeitenden beim Umstieg aufs Fahrrad. Zusätzlich stehen zahlreiche Fahrradparkplätze, Duschmöglichkeiten und Umkleiden zur Verfügung. Die ÖPNV-Nutzung fördern wir mit Jobtickets. Das kommt nicht nur unseren Mitarbeitenden zugute, sondern auch der Umwelt. #Vereinbarkeit von Familie und Beruf Kürzlich feierten wir den 10. Geburtstag unserer Betriebs-Kita „Knax-Garten“. Mit dem „Knax-Garten“, flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie dem „Mobilen Arbeiten“ bieten wir sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. # Nachhaltige Ausbildung Als einer der größten Arbeitgeber im Landkreis bilden wir jähr- lich 50 Auszubildende und dual Studierende in unserem Unter- nehmen aus – nicht nur „klassische“ Bankkaufleute, auch Immobilien- und Versicherungskaufleute. Bei uns im Öffent- lichen Dienst startet man mit einem eigenen iPad und einer fairen Vergütung in eine zukunftssichere Karriere. Unsere Aus- bildungsquote von über 9 % ist auf langfristige Prognosen sowie daraus abgeleitete Planungen ausgerichtet und damit auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Unsere neuen Auszubildenden 2022 #Gesundheitsmanagement Zahlreiche Möglichkeiten zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitenden über ein umfangreiches Gesundheitsmanagement und vielfältige Betriebssportgruppen. In unserer Betriebs- kantine gibt es möglichst regionale, frisch zubereitete Gerichte zu einem erschwinglichen Preis. Mitarbeiterbezogene Kennzahlen 2022 Mitarbeiter zum 31.12.2022 1.364 davon Auszubildende 111 Anteil Auszubildende 8,10 % Beschäftigungsverhältnisse Vollzeit 59,76 % Teilzeit 40,24 % Frauen-Anteil Gesamtbelegschaft 60,63 % Führungspositionen 17,65 % Weiterbildungstage pro bankspezifisch Beschäftigtem 3 Kosten für Weiterbildungstage inkl. Reisekosten (in €) 805.393 Sozialversicherungsbeiträge (in €) 23.824.704 6

Weil’s um die Menschen in unserem Landkreis geht. Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut leisten wir beachtliche Beiträge mit unserem Engagement vor Ort, mit der Förderung der Begegnung, des Dialogs und der Aktivitäten in den Bereichen Kultur, Sport, Wissenschaft und Wirtschaft. Wir setzen uns für die Menschen im Landkreis ein und unterstützen bürgerschaftliches Engage- ment – nicht zuletzt in der Ukraine-Flüchtlingshilfe und der Schaffung von bezahlbarem Wohnraum. Unsere fünf Stiftungen fördern Kunst, Kultur, Bildung, Umwelt, Naturschutz, Sport, Soziales, Jugend und Gesundheit. Die Band- breite der von uns unterstützten Maßnahmen ist groß: Sie reicht von Konzert- und Sportveranstaltungen über wegweisende soziale Projekte wie die Sprachförderung von Kindern und Jugendlichen mit Migrationshintergrund oder das „Schulranzen-Projekt“ bis hin zu Gesundheitsprojekten wie dem Blutspendetag. Im Jahr 2022 wurden so durch uns und unsere Stiftungen 546 gemeinnützige Projekte mit fast 4 Millionen Euro insgesamt unter- stützt. 210 Schulranzen für benachteiligte Kinder Leistungen der Kreissparkasse Ludwigsburg für die Menschen im Landkreis im Jahr 2022 Spenden, Sponsoring, Stiftungen Gesamtkapital Stiftungen: 37 Millionen Euro Anzahl gemeinnütziger Projekte: 546 Steuern, Gehälter, Aufträge, Zinsen (in Millionen Euro) 44,45 Spenden (inkl. Stiftungsdotationen) 2.658.183 € Sponsoring 731.330 € Stiftungen 603.570 € Fördervolumen gesamt 3.993.083 € 14,26 12,14 4,31 Lohnsteuerleistungen A ufträge an regionale Kaufkraft im Landkreis von Mitarbeitern U nterneh m en durch G ehälter Zinszahlungen an K unden 7